一言でいえば未来への可能性です。中途採用では今ベネッセが必要としている人財が明確にあるのに対して、新卒採用はそうでありません。新卒採用で大切なことは、ベネッセに入った本人が将来大きく成長する可能性を秘めていること、そして、その本人によってベネッセも大きく成長するような人財を採用することだと考えています。将来その企業を活性化できるかどうかは、大きな可能性を持つ人財をできる限り多く採用することにかかっているといっても過言ではありません。同じようなタイプばかりではなく、多様な人財を毎年新しく採用して変化し続けていきたいと思っています。

昔は人材組織部という名称でした。その後、現在の人財部に改められました。『人は財産』というコンセプトから、ずばりこの名称になったのです。ベネッセの社内ではよく耳にしますが、『ベネッセの最大の資産は人である』というフレーズがあります。その最大の資産である社員を、いかに生き生きと楽しく仕事をしてもらい、日々色々な気付きや学びを得ながら成長してもらい、個々人の成長を事業の成長につなげていく仕組みを作っていくことが、私たち人財部のミッションでもあります。