企業内基準の設定、人材育成での活用のために

グローバルに活躍している企業、今後海外進出を計画している企業における採用・研修・海外派遣のそれぞれのステップで、英語で働く力をもった真の人材を発掘します。

［入社試験の英語力の測定に］

受験テクニックでなく、本来の英語コミュニケーションスキルをもった人材の採用に役立ちます。

［語学研修の成果を測る手段に］
・	絶対スコアのGTECで、複数の研修方法を比較し、最も効果的な研修方法を選択する基準になります。
・	過去のデータを蓄積・分析することにより、個人の能力の伸張や、研修の効果の測定に役立ちます。

［昇進の選考基準に］
・	ポジション別に求められる「英語力の社内基準」として活用できます。
・	客観的なビジネスコミュニケーションスコアを示すことで、個人がキャリアプランに合わせ目標設定しやすくなります。

［派遣者選抜の基準に］
・	海外業務・海外進出を成功させる人材を発掘します。

受験の、目標やビジネスの戦略に応じて、最適なGTECをお選びいただけます。

GTECには、企業団体受験専用バージョンのCTE（Corporate Test Edition）が4種類ラインナップされています。受験の目的やビジネスの戦略などに応じて、最適な受験方法を選択することができます。以下の用途別ツリーを参照のうえ、ぜひ貴社にベストなGTECをお選びください。