加入期間が短い方でも、年金で受け取ることができます。
今までは、加入期間が短く、企業年金からの給付金を脱退一時金で受け取るしかなかった人も法律改正により平成17年10月から、転職先の企業年金等へ脱退一時金を持ち込む（移換する）ことにより、年金受給に結びつけることができるようになりました。

●企業年金の通算制度とは
企業年金の通算制度とは、転職や離職の際に、企業年金に積み立てていた年金原資（脱退一時金）を転職先の企業年金制度や企業年金連合会等へ持ち込む（移換する）ことができる制度をいいます。これにより、年金原資（年金のもとになるお金）と加入期間を通算し、転職を繰り返しても年金の受給資格を得ることができるようになります。

（通算制度全体のイメージ）

（当基金の通算制度イメージ図）

（注1) 転職先の企業年金（厚生年金基金、確定給付企業年金)の規約に「脱退一時金」を受け入れる定めがある場合に限ります。

◆企業年金の通算制度についてもっと知りたい方は、下記をご覧ください。 　　　　　　・企業年金連合会のページ　　　　　　　 ・国民年金基金連合会のページ

●企業年金制度について
企業年金とは、企業が社員に対して退職後の生活保障のために実施する私的年金制度であり、通常、一時金受給と年金受給の選択を可能にしていることから、退職金制度と同義となっています。企業年金には、厚生年金基金、確定給付企業年金、確定拠出年金、適格退職年金などがあります。

（企業年金制度の体系図）

■確定給付型年金	…	従業員の給与水準や勤続年数に応じて給付額があらかじめ決まっている年金制度。運用責任は事業主が負います。「厚生年金基金」と「確定給付企業年金」、「適格退職年金」がこれに該当します。
■確定拠出型年金	…	あらかじめ毎月の掛金額を決め、積立金の運用成績に応じて将来の給付額が決まる年金制度。運用責任は、加入者本人が負います。「確定拠出年金」がこれに該当します。