採用の早期化が進む中、
「内定は出せたのに辞退される」
「入社しても早期離職してしまう」
といった課題に直面していませんか。

いま求められているのは、連絡やイベント中心のフォローではなく、
内定者一人ひとりの“納得感”と“成長実感”を設計するアプローチです。

本Ebookでは、2026年卒の最新動向をもとに、内定辞退・早期離職が起きる背景をひも解きながら、企業理解・自己理解・意思決定を支える具体策を解説。

さらに、個別最適な学びを実現する仕組みや、Udemy Businessを活用した内定者フォローの実践例までご紹介します。
内定者フォローを「つなぎ止め施策」から「活躍を生み出す戦略」へと再定義する一冊です。

目次

・内定者フォローを取り巻く環境変化と2026年卒トレンド
・なぜ内定辞退・早期離職は起きるのか
・「納得感」が入社意欲と定着率を左右する理由
・画一的研修から“個別最適な学び”への転換
・内定時期にやるべき3つの実践ポイント
・事例に学ぶ、内定者フォローから活躍までの設計
・Udemy Businessで実現する内定者フォローの再定義

レポートチラ見せ

　

　

このような方におすすめ

・人事責任者の方
・採用責任者（新卒採用マネージャー）の方
・人材開発・育成担当者（L&D担当）の方