社内・グループ内の人材流動化、進められていますか？
外部採用がますます難しくなる中、成長領域に必要な人材を社内・グループ内で機動的に確保できる仕組みづくりが、多くの企業で急務となっています。しかし実際には、
・公募を始めたものの、想定より応募が集まらない
・経営人材育成のため複数事業で経験を積ませたいが、仕組みが整っていない
・これから人材流動化を推進したいが、どこから手をつけるべきかわからない
など、推進上の課題は少なくありません。
今回は、2017年頃からパーソルグループで人材流動化を牽引してきた、元パーソルホールディングス株式会社 人事企画部 部長・山崎氏をお迎えし、同社がトライ＆エラーの中で築いてきた実践知を公開いただきます。
取り組みの一例：
・キャリア相談窓口（2018年〜）
・ジョブトライアル／インターンシップ（2020年〜）
・グループ内副業（2021年〜）
・グループ内オファーが届くキャリアスカウト（2023年〜）
※その他施策も多数ご紹介します。
「キャリア自律」が注目される今、“会社の都合”と“従業員のWILL”をどのように両立させるのか。能力の高い人材が異動する際のマネージャーへのケアはどうするのか。現場で蓄積されたノウハウとリアルな課題への向き合い方を、余すところなく解説します。
当日はコメント欄やQ&A機能を通じてリアルタイムで質問も可能です。ぜひこの機会にご参加ください。
セミナー内容
・人材流動化に取り組んだ背景
・実施した人材流動化施策とその効果
・Smyle（スマイル）研修／@（アット）研修／キャリア相談窓口
・PALMS／ジョブトライアル（インターンシップ）
・グループ内副業／グループ外副業
・キャリアチャレンジ／キャリアスカウト
・”会社の都合”と”従業員のWILL”のバランスのとり方
・これからと取り組もうという企業や担当者様へ
・Ｑ＆Ａ
※セミナーの内容は一部変更になる場合がございます。
◆メインスピーカー： 山崎 涼子氏
パーソルデジタルベンチャーズ株式会社 人事広報本部 執行役員
（元パーソルホールディングス株式会社 グループ人事本部 人事企画部 部長）
◆略歴：2008年にインテリジェンス（現パーソルキャリア）に新卒入社。入社以来、一貫して人事領域に従事。2015年に人事情報室を立ち上げ、人事におけるIT・データ活用を推進。2016年にテンプホールディングス（現パーソルホールディングス）へ異動。人事システムの統合や、グループ全体のタレントマネジメントの仕組み構築を推進し、2020年からは人事企画部長として、エンゲージメントやDEIを含むグループ全体の人事戦略推進に従事。2025年4月より、パーソルホールディングスの投資部門である R&D Function Unit に参画。同ユニットの中間持株会社である パーソルデジタルベンチャーズ株式会社 にて人事・広報を管掌し、新規事業の成長を支える人材・組織基盤の構築に従事している。
◆聞き手： 中谷 健太
株式会社ベネッセコーポレーション 社会人事業本部法人事業部 部長 （Udemy法人事業責任者）
◆略歴：ベネッセコーポレーションに入社後、高校領域を中心とする学校コンサルティング営業に従事し、デジタル教育や探究学習、キャリア学習等の浸透プロジェクトリーダーを歴任。2019年より社会人教育領域の法人営業組織の立ち上げを行い、法人向けオンライン動画学習プラットフォームUdemy Business（ユーデミービジネス）を中心とした人的資本経営・組織開発事業に従事。
このような方におすすめ
- 企業の戦略人事をご担当されている方
- 次世代リーダーの育成をご担当されている方
- 実践的で効果のある「人材流動化施策」に興味のある方
実施概要
- 日時 ： 2026年1月22日（木）12：05～13：00
- 視聴方法： Zoom
※事前お申し込みを頂いた方へ、参加用URLをご案内します。 - 参加費 ： 無料